Je zult toch rond de vijftig jaar zijn en werken of erger nog- ongewild, niet werken. Te duur, niet flexibel, wachtend op pensioen, sloom, niet zo productief, vaak ziek dat zijn de beelden die werkgevers en collega’s hebben over 50-tigers.
Jong=goed
Jong is dynamisch, flexibel, is goed thuis met social media; die moet je hebben. We creëren wel specifieke banenplannen voor jongeren of starten een trainee traject voor jongeren ondanks de vacaturestop.
En natuurlijk is dat ook belangrijk; echter dat foute imago van ouderen steekt.
Ik wil niet ontkennen dat de eerder geschetste ouderen er zijn, maar het gaat wel heel erg ver als een groep van honderdduizenden dat imago krijgt opgedrongen.
Oud=out?
Kijk om je heen en ik zie gemotiveerde medewerkers en ik zou zeggen super gemotiveerde vijftig plussers die op zoek zijn naar een baan. Mensen die graag hun werk -en levenservaring inbrengen in het werk.
En wat dacht je van al de opgedane kennis? Natuurlijk mag je verwachten dat die kennis up to date is (en waarom zou dat niet zo zijn; bijblijven in deze tijd van snelle veranderingen mag je van iedereen verwachten).
Een groot voordeel is dat die kennis niet alleen uit de boeken komt maar ook is getoetst aan de praktijk. En wat dacht je van de opgedane ervaring? Juist je ervaring helpt om problemen op te lossen en beter nog, juist te voorkomen.
Is motivatie dan een probleem?
Ja soms wel…
Natuurlijk mag je verwachten dat mensen open blijven staan voor veranderingen. Reorganisaties kunnen daarbij een heikel punt zijn.
Bij de zoveelste reorganisatie, waarin het oude wijn in nieuwe zakken is. Waarin niet goed uitgelegd wordt waarom de verandering nodig is. Dat er geen plausibel verhaal is waar mensen bij betrokken worden. Waarbij oog voor wat er wél goed ging en gaat ontbreekt.
Juist ouderen hebben geleerd hoe relatief belangrijk werk is. Er is inderdaad meer op de wereld dan werk alleen. Dat weten we allemaal wel maar het wordt anders als je geconfronteerd wordt met ziekte bij jezelf of naasten. Dan weet je dat tijd kostbaar is. En dan wil je die goed besteden en niet aan geneuzel (zelf in te vullen wat dat is) op je werk.
Nee, vaak is motivatie niet het probleem
Ervaring bij bijvoorbeeld de zoveelste reorganisatie of hectiek in het werk kan een groot plus punt zijn. Je laat je niet gek maken, doet wat je kunt en weet dat je goed voor jezelf moet zorgen wil je de werkdruk blijvend aan kunnen.
En nee, dan bedoel ik niet “bukken en wachten tot het overwaait”. Want die tijden zijn echt voorbij.
Ouderen weten juist heel goed waarom werk voor hen belangrijk is. En natuurlijk is dat voor iedereen anders maar denk aan passie voor je werk; steeds beter worden in je werk; het netwerk wat je hebt via je werk, werk als een vervullend onderdeel van je leven.
Ga niet/nooit met pensioen
In een interview met een expert in pensioenen- Theo Gommer, was een verrassend advies “ga niet/nooit met pensioen maar blijf werken op je eigen voorwaarden.” Natuurlijk zijn er allerlei mitsen en maren te bedenken maar de boodschap is dat werken goed is voor de gezondheid van een mens.
Alleen… dat is maatwerk en het veronderstelt dat werkgever en werknemer goed in gesprek zijn met elkaar. Dat beiden de eigen verantwoordelijkheid nemen zodat duurzame inzetbaarheid niet alleen mooi klinkt maar ook werkt.
Duurzaam inzetbaar
Een groot voordeel van de oudere werknemer is betrouwbaarheid, het is geen jobhopper en hij/zij is op maandagochtend niet brak, noch bij een beetje tegenslag ziek. Het is een fabel dat er onder 50’tigers meer ziekteverzuim is.
Duurzame inzetbaarheid vraagt van werkgevers en werknemers anders kijken naar de realiteit. Alle veranderingen en problemen die er maatschappelijk en in organisaties zijn vragen om anders te gaan denken over organiseren en werken. En vandaar uit komen tot andere, nieuwe afspraken, tot anders doen.
Een beter imago is dan een goed begin. En dat vraagt van twee kanten actie.
Laat een reactie achter