Heb je het gelezen of gezien- mijn filmpje over de E Generatie? Het gaf leuke reacties. Want een prachtige generatie vrouwen tussen de 50-75 jaar: Elastieken, Eigenzinnig en Energiek.
Maar daar is toch ook wel wat op af te dingen.
Normaal gesproken omvat een generatie circa 15 jaar. Dan is een groep waarin de jongsten en de oudsten 25 jaar schelen en tot één generatie gerekend worden nog al ongeloofwaardig. Reëler zou zijn generatie E is 50- circa 65 jaar en 65- 78 jaar is dan een andere generatie.
De scheiding die ik aanbreng valt min of meer samen met de pensioengerechtigde leeftijd. Ook wel logisch want het maakt nogal wat uit of je nog werkt of met pensioen bent.
En waarom nu die specifieke aandacht voor 50+ vrouwen?
Er zijn nog nooit zoveel (betaald) werkende vrouwen 50+ geweest als nu. Hoe elastisch, energiek en eigenzinnig generatie E ook is, er wordt nogal veel gevraagd van werkende vrouwen. En een te lang gespannen elastiek lubbert op een gegeven moment en dan is alle rek er uit.
Juist door de optelsom der dingen is er specifieke aandacht voor werkende 50+ vrouwen nodig. Dat we met zoveel zijn brengt nieuwe vragen/ uitdagingen met zich mee. Ook voor werkgevers.
50+ vrouwen lopen een risico ‘dat de rek eruit gaat’
Juist omdat Generatie E zich beweegt tussen verschillende generaties van oppassen op de (klein)kinderen tot verzorgen van ouders die meer aandacht of zorg nodig hebben.
Of wat ook steeds meer voorkomt dat met het ouder worden jezelf, je partner of andere leeftijdsgenoten geconfronteerd worden met gezondheidsissues die ook doorwerken in je eigen leven.
En het werk gaat gewoon door met alle eisen die daar gesteld worden en alle veranderingen die er spelen. Verandering is het enige constante en daarmee omgaan vraagt aandacht en energie. Natuurlijk geldt dat voor alle generaties.
Daarbij komt dat ouder worden een proces is wat aandacht vraagt van mannen en vrouwen. Je wint ervaring, je wordt wijzer en tegelijkertijd nemen ook verlies ervaringen toe. En dat doet iets met een mens.
De overgang
En ja 50+ dan weet je zeker dat je in de overgang bent. Hoewel… dat geldt niet voor elke vrouw. Sommige vrouwen blijven menstrueren tot op hoge leeftijd.
Maar de meesten zitten in de overgang. De overgang is geen ziekte, is bio-logisch en kán probleemloos verlopen.
Echter de overgang kan ook veel van je vragen; fysiek, psychisch en emotioneel. De opvliegers kent iedereen wel. Daar maken we een grap over maar als je er elke nacht slecht door slaapt dan raak je uitgeput en dat werkt door in je dagelijks functioneren- thuis en op het werk.
Wat de meeste vrouwen én werkgevers niet weten of onderschatten is de psychische en emotionele impact getriggerd door de hormonale veranderingen. En dat kan heftig zijn.
Daar is aandacht voor nodig, dat heeft ruimte nodig.
Aandacht binnen bedrijven
Daarom ben ik ook aangenaam verrast nu P&O’ers specifiek aandacht willen besteden aan vrouwen in de overgang. De één in het kader van vitaliteit, de ander in het kader van duurzame inzetbaarheid. Maakt niet zoveel uit hoe ze het noemen als er maar aandacht voorkomt.
Want als 50+vrouw Energiek en Eigenzinnig dat ben je en dat blijf je niet zomaar. Daar moet je wel wat voor doen.
Geef een antwoord